wolf Steuerberatung

• laufende Standard-Lohnabrechnung auf Basis der zur Verfügung gestellten Informationen inkl. Übermittlung der Daten an Finanzverwaltungen, Krankenkassen, Berufsgenossen-schaften etc.
• Erstellung der Zahlungs-/Überweisungs-aufträge für die Freigabe durch das Unternehmen

• online
• auf Papier
• E-Mail

Für Unternehmen monatlich

• DÜ-Protokolle Löhne und Gehälter
• DÜ-Protokoll sonstige Überweisungen
  (z. B. Krankenkasse und Finanzamt)
• Buchungsbeleg
• Beitragsnachweise
• Lohnsteueran-meldung

Für Mitarbeiter monatlich

• Abrechnung der Brutto-Netto-Bezüge (Papier) direkt
• Abrechnung der Brutto-Netto-Bezüge (online) direkt
• Abrechnung der Brutto- Netto-Bezüge (Papier) über Unternehmen/Arbeitgeber

• Baulohn
• Individuelle Tarife
• Öffentlicher Dienst
• Kurzarbeit
• Pfändung
• Tantieme
• Berücksichtigung Zuschuss zum Mutterschaftsgeld
• Nachberechnung/Wiederholungsabrech-nung aufgrund korrigierter Unternehmens-mitteilung

• Sonstiges, z. B. SOKA-BAU

gesetzlich vorgeschriebene Lohnsteuerjahres-ausgleiche und Erstellung der gesetzlich not-wendigen Jahres-meldungen

• freiwilliger Lohnsteuerjahresausgleich bei weniger als 10 Mitarbeitern

Fallweise/bei Bedarf

• Einrichten/Ändern Lohnabrechnung
• Lohn-Hotline: telefonische Hilfe bei allen Lohnfragen
• Lohn-Sofort-Service: Express-Erstellung und Bereitstellung der Lohnabrechnung innerhalb von 2 Stunden
• Prüfung des Berufsgenossen-schaftsbescheids
• Bereitstellen Organisationsmittel für die Aufzeichnung von Lohn- und Gehaltsdaten inkl. Einweisung
• Prüfung vorerfasster Lohndaten beim Einsatz der Lohn-vorerfassung im Unternehmen

• Datenübermittlungs-protokoll Jahresmeldungen
• Versicherungs-nachweis Sozialversicherung
• Lohnsteuerbeschei-nigung
• Datenübermittlungs-protokoll Berufsgenossen-schaftswerte

Für Mitarbeiter jährlich

• Jahres-Lohnsteuerbeschei-nigung
• Versicherungs-nachweis Sozialversicherung

• Unterstützung bei Prüfungen, z. B. Lohnsteuerprüfung, Sozialversicherungs-prüfung

• Archivierung der Daten im DATEV-Rechenzentrum
• Erstellung einer DVD mit allen Lohnunterlagen (für Betriebsprüfungen)

• Zulieferung von vorsortierten abrechnungsrele-vanten Belegen im Pendelordner
• Zulieferung von abrechnungsunab-hängigen Informationen, z. B. Änderung von Mitarbeiterdaten (wie Adressänderung, neue Mitarbeiter) auf Papier-Erfassungsvorlagen per E-Mail/Telefax
• Zulieferung von abrechnungsunab-hängigen Informationen, z. B. Arbeitsverträge oder Verträge über betriebliche Altersvorsorge, elektronisch über die  digitale Personalakte (Bestandteil von Unternehmen online)
• Zulieferung von abrechnungsrelevanten Informationen, z. B. geleistete Stunden, auf einer elektronischen Erfassungsvorlage per Excel
• zeitnahe Online-Vorerfassung inkl. Stammdaten, z. B. Änderung Festbezug, Adresse, Lohnart (Kanzlei stellt Software Lohn Vorerfassung (Bestandteil von Unternehmen online) bereit)

• Meldungen Schwerbehinderten-ausgleichsabgaben
• Statistiken, z. B. für Statistisches Landesamt

Fallweise/bei Bedarf

• Antrag auf Kurzarbeitergeld
• Erstattungsantrag Arbeitgeberaufwendungen bei Krankheit (U1) und Mutterschaft (U2)
• Erstattungsantrag Entgeltersatzleist-ungen
• Verdienstbeschei-nigung für Arbeitsamt bei Austritt eines Mitarbeiters
• An-/Ab-/Änderungsmeldun-gen an die Krankenkasse
• Sofortmeldung neuer Arbeitnehmer an die Deutsche Rentenversicherung
• telefonische Unterstützung beim Ausfüllen durch Unternehmen

• Entgeltbescheinigung
• Arbeits- und Nebeneinkommens-bescheinigung
  (amtl. Formular)
• Arbeits- und Nebeneinkommens-bescheinigung
  (elektronische Übermittlung)

Für Arbeitgeber fallweise

• Versicherungsnachweis Sozialversicherung
• Lohnsteuerbescheinigung
• DÜ-Protokoll zum Erstattungsantrag
  (inkl. Berechnungsschema)
• Übersicht DÜ-Erstattungen
• Übersicht DÜ Entgeltersatzleistungen (EEL)

Für Mitarbeiter fallweise

• Versicherungs-nachweis Sozialversicherung
• Lohnsteuerbeschei-nigung
• Mitarbeiterauswert-ungen Entgeltersatzleist-ungen (EEL)

• anlassbezogene Informationen

• Simulation von Lohnerhöhungen
• Simulation ausgewählter Gestaltungsalternativen
• Vergleich unterschiedlicher Steuermerkmale
  (z. B. Steuerklasse, Kinderfreibetrag)
• betriebliche Altersvorsorge für Personal
• aktuelle Rechtsänderungen, z. B. Nutzung Pkw
• Vergleich von Vergütungsalterna-tiven bei Neuanstellungen
• Ermittlung verrechenbarer Arbeitsstunden
  (z. B. bei Handwerkern)

• Abrechnung und Effektivkosten
• Personalkosten und Stundensatz
• Gutachten zur steueroptimalen Gehaltsgestaltung (Kfz-Nutzung)

• Zulieferung Informationen (z. B. telefonisch)

• Erfassen und Prüfen der Reisedaten
• Abrechnung der Reisekosten auf Basis aller gesetzlichen Pauschalen und ggf. individueller Reiserichtlinien

• ο Reisekostenantrag und
  -abrechnung
• Liste der Reisekosten
• Verpflegungsmehr-aufwendungen auf der Lohnsteuer-bescheinigung

• ο Vorerfassung der Reisedaten durch Unternehmen (Softwarebereit-stellung durch Kanzlei, ggf. Fahrtenbuch)
• Zulieferung von vorsortierten abrechnungsrele-vanten Belegen, wie unter 1. Lohnabrechnung

• Planung und Ermittlung der Personalkosten aller Mitarbeiter
• Überwachung der Entwicklung der Personalkosten
• Zuordnung von Mitarbeitern zu Kostenstellen/-träger

• Personalkostenübersicht nach Abteilung (oder alternativ nach Kostenstelle)
• Personalkostenplan: monatlich/jährlich Personalkosten/Zeiten
• Kostenstellenliste (nur Lohnkosten)
• Arbeitszeitkonten
• Controllingreport

• geplante Änderungen bei Gehältern und Löhnen sowie bei der Personalkapazität

• Führen der Personalakten, inkl. Urlaubskonten und Fehlzeiten
• Terminverwaltung und -erinnerung, z. B. bei offenen Mitarbeiterge-sprächen, Ende von Probezeit, Verträgen, Erziehungsurlaub
• Unterstützung bei Schriftstücken, z. B. bei Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Anschreiben

• Verträge mit Mitarbeitern
• Urlaubsplan
• Urlaubsübersicht
• Erstellung rechtssicherer Arbeitszeugnisse

• Unterlagen der Personalabteilung
• Informationen zu Urlaub